В 2019 году в России было принято решение об отмене «зарплатного рабства», поэтому если работник желает перейти в другой банк, то работодатель обязан перечислять ему зарплату туда. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию своей организации, указать реквизиты карты, на которую станут перечислять зарплату. У работодателя нет права отказать.

Многие рядовые сотрудники компаний сталкиваются с тем, что работодатели просто не оповещают их о наличии такой возможности, так как им это не выгодно. Чем большее количество людей участвуют в зарплатном проекте, тем это выгоднее работодателю. Для крупных компаний с большой численностью сотрудников обычно банковские услуги обходятся дешевле.

Зарплатная карта

Почему люди предпочитают сменить банк

Стать «индивидуальным» зарплатным клиентом иного учреждения, не того, который используется работодателем по умолчанию для перечисления денег сотрудникам, стоит в том случае, если от этого есть какие-то выгоды, дополнительные опции или сервис в другом банке намного лучше. Это сейчас для многих клиентов становится актуальным.

Еще один момент – человек на протяжении нескольких лет является клиентом одного и того же банка, и его устраивает сервис, но он сменил работу. В таком случае он останется клиентом своего финансового учреждения, а зарплату ему будут начислять из новой компании. Это становится еще выгоднее, если в том же банке обслуживается вся семья, так как в рамках одной банковской организации переводы денег на внутренних счетах выполняются бесплатно.

Современные финансовые сервисы выходят за рамки исключительно классических банковских услуг, обычно совпадающих по большинству параметров. Низкие ставки по депозитам привели к тому, что сознательные граждане обратили внимание на фондовые рынки, предпочитая получать прибыль там. Если зарплата приходит на карту того же банка, который является частью брокера или инвестиционной компании, то для перевода между счетами в банке и у брокера не потребуется платить большую комиссию, так как при таком взаимодействии предлагаются самые выгодные условия.

Дополнительные моменты

Количество и расположение банкоматов в городе и за его пределами, программы лояльности, в частности, начисление бонусов или кешбэк, а также иные стимулы тоже способны стать причиной для перехода. Еще одним вариантом становятся долгосрочные кредиты. Их удобнее будет гасить, если на карту этого же банка поступает заработная плата. В этом случае отпадает необходимость в оплате комиссии за перевод в сторонний банк.

Для заемщиков важен еще один момент – обычно банками предлагается более выгодный процент и условия кредитования для собственных зарплатных клиентов, так как в данном случае для банка уровень дохода полностью прозрачен. Это имеет огромнейшее значении при оформлении ипотечных вкладов, так как при длительном сроке даже малое снижение процентной ставки становится очень выгодным.

С какими проблемами можно столкнуться?

Для работодателей выгодно участие в зарплатном проекте. Работники за обслуживание зарплатной карты платить не должны, но у банков есть способы заработать на этом:

  • Платные услуги подключаются по умолчанию. Среди них может быть СМС-оповещение либо страхование от мошеннических действий с картой. Эта услуга нужна не всем, хоть она и полезная. Обычно отключение услуги требует личного визита в банк.
  • Добавление кредитной карты к зарплатной по умолчанию. Такой бонус ориентирован на финансовую неграмотность клиента, который влезет в долги, даже не поняв, что карта кредитная. Обычно все эти моменты прописаны в контракте мелким шрифтом, который игнорируется большинством клиентов.
  • Овердрафт. Этот вид кредитования имеет краткосрочный характер. Для его отключения обычно тоже нужно посетить банк. Если при наличии овердрафта на зарплатной карте просрочить платеж, то сведения передаются в бюро кредитных историй. Это влечет определенные проблемы в будущем.

Смена банка – это не всегда хороший выход

При наличии огромного количества преимуществ при смене банка можно столкнуться и с определенными сложностями. В некоторых случаях расходы, связанные с переводом денег на карту другого банка, могут потребоваться расходы, которые ложатся на плечи сотрудника. Если зарплатная карта выдается по договору с работодателем, то все сопутствующие расходы он берет на себя.

В числе дополнительных расходов, возникающих при смене карты, можно столкнуться с необходимостью платить за обслуживание карты, а также списанием комиссии за денежные перечисления. Иногда утрачивается возможность пользоваться льготами, доступными в рамках зарплатного проекта.  На практике в определенных случаях они ощутимее привилегий в новом банке.

Получается, что сменить банк стоит только после того, как будет тщательно изучен весь комплекс условий и правил обслуживания в новом учреждении.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Плохо :(НормальноВполне себеХорошоРекомендую!
Загрузка...
Для ответа или комментария прокрутите страницу вниз ⤓ Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

Оставить комментарий через:

Регистрация на сайте
Вконтакте
Facebook
Задать вопрос

Мы стараемся публиковать ваши обращения как можно скорее. Максимальное время ответа и публикации 24 часа.

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на сайте https://sberabnk-kak.ru вы, тем самым, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных.

Со своей стороны, мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.